開放 包容 創新 卓越
OPEN, INCLUSIVE, INNOVATIVE AND OUTSTANDING?????
最近，在皖北煤電集團恒源煤礦，通風區瓦檢放炮員馬峰獲評皖煤杰出工匠的消息引起不小的轟動。
從一線“小白”到工匠大師，馬峰的個人成長，是皖北煤電集團產業工人隊伍建設改革的縮影。
深化技能培訓、完善激勵機制、創新管理模式……近年來，皖北煤電集團全方位為職工成長成才架梯子、搭臺子、鋪路子，讓廣大職工有里有面、有為有位。
本領“長起來”
在皖北煤電集團職工教育培訓中心VR智慧教室，20名電工正通過虛擬仿真系統演練機電設備故障排除方法。“過去開展類似演練要停運教學，現在戴上眼鏡就能模擬井下真實場景。”職工教育培訓中心主任張建設介紹。
為助力更多職工由“工”變“匠”，2023年，皖北煤電集團整合原有培訓資源成立職工教育培訓中心，2024年又掛牌成立工匠學院，招生對象涵蓋全體在崗職工，邀請省內外培訓機構知名專家，聘請技能大師、勞動模范等，通過擔任專職或者兼職專業課教師等方式，參與人才培養等工作。2024年，該集團依托職工教育培訓中心、工匠學院等培訓平臺，共開展實操培訓5974人次、自主培訓15.6萬人次。
“職業高中畢業的我，通過參加各種培訓，學到了知識，掌握了最新的管理理念，成長為優秀班組長，繼而參加班組長學歷教育本科培訓班，取得了本科學位，進一步拓展了職業發展空間。”招賢礦業公司職工李翔3年前調任專職講師，目前正參與職工素質提升工程。
皖北煤電集團通過舉辦各類技術比武、技能競賽，暢通職業成長、崗位成才綠色通道，讓廣大職工心里有勁頭、工作有奔頭，助力產業工人“破圈出彩”。
2023年，皖北煤電集團出臺青工技術比武和職工崗位技能競賽實施辦法，對所有比武、競賽項目實行量化獎勵。2024年，該集團舉辦第二十屆青工技術比武暨第九屆職工崗位技能大賽，942名選手報名參加39個賽事項目，獎金達37.1萬元。
另外，皖北煤電集團積極制定職工合理化建議和青工“五小”創新成果評選辦法。在去年召開的第十二屆科技大會上，皖北煤電集團表彰了132項職工創新成果，獎金達16.1萬元。
2024年，皖北煤電集團3882名職工提升了技能等級。截至目前，該集團技能人才超1.2萬人，其中高技能人才近3000人。
待遇“提起來”
近日，皖北煤電集團發布第四屆皖煤工匠名單，獲評的95名皖煤工匠全部是操作崗位的一、二線職工。翻閱該集團2024年度先進集體和先進個人名單，80名勞動模范和先進工作者中，超半數是普通職工。皖北煤電集團職代會代表中，工人代表數量占比超過60%。
2024年底，機械總廠機電修造分廠隊長李超峰粗算了一下年收入：“接近44萬元！”
2023年，李超峰獲聘第三屆皖煤杰出工匠。按照規定，他在2年聘期內可享受其所在單位副總工程師級年薪待遇。在他看來，即使當工人，也一樣有奔頭、有干頭。
“以前是同崗級同收入拿‘死工資’，現在多勞多得，當然干勁十足。”李超峰說。
工匠年薪制，是皖北煤電集團縱深推進產業工人隊伍建設改革的創新性舉措。2018年以來，該集團全面推進皖煤工匠、優秀班隊長、優秀專業技術人員“三支隊伍”建設，每2年選樹皖煤杰出工匠10名、皖煤工匠90名，聘期2年。其中，對皖煤工匠個人每年獎勵2萬元，并優先推薦參評省市級勞動模范、工匠等，而皖煤杰出工匠在聘期內享受所在單位副總工程師級年薪待遇。
據統計，2024年，包括李超峰在內的10名皖煤杰出工匠人均年薪達50萬元，最高達60萬元。
前途“亮起來”
“作為一名班隊長，如何做好管理工作？從哪幾個方面開展工作？”“請簡述工作面輸送機斷底雙鏈的處理方法。”“請簡述9401工作面過劉家莊向斜期間需重點管控的風險……”
4月20日，一場隊級管理人員公開競聘在恒昇煤業公司如火如荼地進行。面試答辯環節，7名競聘人員圍繞競聘崗位認知、前期工作實績、競聘崗位規劃與工作展望等逐一進行競聘演講。
皖北煤電集團為職工構建了暢通的職業發展通道，根據從事專業類別，打造了管理序列和技術序列職位晉升“雙通道”，打破職業技能等級與專業技術職務之間的界限、工人與干部之間的界限，讓工人可晉升為工程師和管理人員。2024年以來，339名一、二線優秀工人通過公推公選的方式成為班隊長，走上了管理崗位。
皖北煤電集團對身懷絕技絕活、業績突出、貢獻較大的優秀工人，打破從業年限、學歷等限制，破格晉升職業技能等級。2024年，李小龍等9名在全國技能大賽上表現優異的技能工人被破格授予高級技師（一級）稱號。